简介
《因为性别，我工资6000，男实习生是我的两倍》是一本引人入胜的短篇小说，作者“希Sir”以其细腻的笔触和生动的描绘为读者们展现了一个充满想象力的世界。本书的主角张姐周浩然深受读者们的喜爱。目前这本小说已经完结，热爱阅读的你千万不要错过这场精彩的阅读盛宴！
因为性别，我工资6000，男实习生是我的两倍小说章节免费试读
“500。”
我心里咯噔一下。
“那……你知道财务部的男同事工资多少吗？”
小刘沉默了一会儿。
“王磊，和我同一批进来的，现在是10000。”
“什么？”
“还有新来的李浩，应届生，8000。”
我倒吸一口凉气。
小刘看着我，眼圈有点红。
“晚姐，你也发现了？”
“发现什么？”
“这个公司，”小刘的声音很轻，“女的和男的，本不是一套工资标准。”
3.
那天晚上，我失眠了。
躺在床上，翻来覆去，满脑子都是小刘说的那句话：
“女的和男的，本不是一套工资标准。”
我以为我的遭遇是个例。
我以为是我能力不够，或者运气不好。
现在我才知道，不是我的问题。
是这个公司，从一开始就把我们当成了廉价劳动力。
第二天，我做了一个决定。
我要查清楚，这个公司到底有多少人和我一样。
我开始一个一个地找人聊天。
方法很简单，我就说自己想跳槽，想参考一下大家的工资水平。
一周下来，我拿到了14个女同事的工资数据。
结果让我头皮发麻。
运营部：
林晚（我），主管，3年，6000
周浩然，实习生，2个月，12000
陈婷婷，专员，2年，5500
赵强，专员，1年，9000
财务部：
小刘，会计，3年，6500
王磊，会计，3年，10000
李浩，应届生，8000
市场部：
张雪，经理，5年，8000
刘洋，主管，2年，11000
人事部：
周小琳，专员，3年，5000
陈明，专员，1年，7000
设计部：
李婷，设计师，4年，7000
何强，设计师，2年，10000
同样的岗位，同样的工作年限，女同事的工资普遍比男同事低30%到50%。
而且，男同事几乎每年都有涨薪，女同事的涨幅几乎为零。
我把数据整理成表格，看着那些数字，心里说不出是什么滋味。
愤怒？当然愤怒。
但更多的是一种荒诞感。
这么明显的不公平，怎么可能存在？
怎么可能没人发现？
然后我想起来了。
公司有一条不成文的规定：禁止员工私下讨论工资。
谁讨论，谁滚蛋。
这条规定是谁定的？
张姐。
我忽然明白了。
这不是什么“不成文的规定”，这是她们的保护伞。
只要员工不知道彼此的工资，就不会发现这套系统性的压榨。
我们都被蒙在鼓里，以为自己只是运气不好。
其实我们都是受害者。
我找到了张雪。
张雪是市场部经理，在公司待了5年，是我认识的人里资历最深的女同事。
“雪姐，你知道刘洋工资多少吗？”
张雪愣了一下。
“多少？”
“11000。”
张雪的脸色变了。
“他才来两年……”
“是啊，他才来两年。”我把表格递给她，“雪姐，你看看这个。”
张雪接过表格，看了很久。
她的手在发抖。
“我跟老板提过三次涨薪，”她的声音很轻，“每次他都说效益不好，再等等。”
“我也是。”
“我以为是我的问题。”
“不是你的问题。”我说，“是他们的问题。”