“耽误老子下班做时间。”
“两个小时，就这么白白没了！”
行政大姐经过我时，故意踩到我的手。
“呀！没看到！”
旁边的同事推搡了她一下。
“快走吧，小心她讹你。”
其他同事附和。
“还趴在地上嘛，等别人扶你？”
等他们走后。
我身上那股子疼劲才消退一点。
我甩了甩手臂的麻感。
在评分表里记下。
经理公报私仇，恶意延长员工加班时间，且不支付加班费。
扣30分。
手下员工出手故意伤人，行为恶劣，扣10分。
2
之后他们对我的恶意更深了。
中午大家都是轮流吃饭。
就是为了保证窗口能一直有员工，能够给客人提供服务。
轮到我时。
他们默契的谁也没有来换我的班。
我不吵不闹，继续完成手上的工作。
恰好这时来了一对父子。
他们老家刚拆了房子，拿到一笔六百万的巨款。
通过他们的聊天。
我敏锐的察觉儿子在不停地嘱咐老人。
不要随意给陌生人转账。
据自身行业经验，我立马向老人科普了一下最新骗局。
他儿子感知到我的用心。
便主动说起，老人家之前差点被骗的经历。
我顺势推荐了父子俩可以存定期。
一来定期的钱无法提取，可以保障资金安全。
二来更是对自己的未来有个保障。
父子俩连连点头。
一笔六百万，存期三年的订单已生效。
三个月的业绩，我一天完成。
事后我向陈浩汇报情况。
却未收到他的任何回复。
到了第二天。
拿到业绩奖金的人，却是陈浩。
分部行长特意在群里@陈浩。
【据客户反馈，说你服务贴心，实打实的站在客户的角度推荐产品。】
【总行特此奖励10克的黄金吊坠。】
@所有人
【你们都要向陈浩经理学习，特别是新来的员工，上班第一天就被投诉，多半是态度问题。】
分部领导没有指名道姓。
但谁都知道，近一个月只有我一个新人被投诉。
下面则是一堆点赞撒花。
“陈经理太厉害了。”
“总部发黄金了，那可是年度优秀员工才有奖励啊！”
“这个月都能跟着陈经理拿奖金了。”
月度海报公布出来。
陈浩被加粗放大。
当然我的名字也在上面。
只不过在另一列待辞退名单里。
我拿出评分表。
上级领导抢占员工功劳，扣30分。
这次我不仅写明了理由，还私下找了父子俩帮我写书面证明。
包括涉事当天的监控视频，我也一并调了出来。
以确保他们不会指鹿为马。
很快陈浩就将我叫到办公室。
“童灿灿，来了……快一个月了，是吧？”
“嗯。”
“你看到海报上的待裁员名单了吧。”
“嗯。”
“上面领导说你很不用心，业绩不达标就算了，刚上班第一天就跟客户起冲突。”
他冷着脸，语气里尽是轻蔑。
“你们要开我？”
他摇着头笑了。
拿出一张自离申请书。
“实话跟你说，没有什么待辞退名单，只要是上了榜，就一定会被辞退。”