因为我喜欢写代码。喜欢做技术方案。喜欢那种一个难题解了之后，屏幕上跑出正确结果的感觉。
我跟自己说：没关系，不开会就不开会。我做好自己的事就行。
于是我做了十年。
2.
第二年，我开始独立负责算法模块。
赵总监给我发任务，我写代码，调试，跑实验，写方案，发给他。
他拿去汇报。
第三年，公司推了一个重点——TX-400高精度温度传感器。这个的核心难点是降噪算法。
赵总监把这个任务交给我。
“小林，这个算法你来搞。”
“好。”
“你专心做技术，外面的事我来对接。”
“好。”
我花了四个月。
每天加班到十点。周末不休息。把一个实验室里的原型方案，改了七版，最终跑通了。
TX-400的降噪精度，从行业平均的±0.5℃，做到了±0.05℃。
十倍提升。
赵总监拿着我的方案去参加行业峰会。
回来的时候，他发了一条朋友圈：
“光远TX-400，行业领先的降噪精度。感谢团队的努力。——赵国栋，光远科技研发总监”
配图是他在台上演讲的照片。
台下掌声很热烈。
那条朋友圈，两百多个赞。
没有人问，这个算法是谁写的。
年底，公司评“年度创新奖”。
赵国栋拿了。
颁奖典礼在公司大会议室。台上的PPT，放的是TX-400的技术方案。
每一页。每一个数据。每一个技术路线。
都是我写的。
赵总监发表获奖感言。
“感谢公司的信任，感谢团队的支持。TX-400的成功，是研发部全体的努力。”
台下鼓掌。
我坐在最后一排。
没人看我。
第五年，公司成立十周年，搞了一次大型庆典。
研发部组织合影。
十五个人，站在公司大门口，背后是“光远科技”四个大字。
赵总监站在正中间。
他看了我一眼。
“小林，你帮我们拍张照。”
我接过手机。
“笑一个——”
快门按下。
十五个人，十四个在照片里。
我在照片外面。
那张照片后来被放到了公司官网上。
标注是：光远科技研发部核心团队。
第七年，年度调薪。
人事系统通知：调薪幅度3%。
月薪从7800涨到8034。
我问了同组的李强。
“李哥，你涨了多少？”
“15%。”
我又问了做测试的小周。
“我也15%。”
我去找赵总监。
“赵总监，我的调薪幅度是3%，其他人都是15%。”
他靠在椅背上，表情很平静。
“小林，你的工作偏基础研发，涨薪幅度跟产出挂钩的。你理解一下。”
“TX-400的降噪算法是我独立完成的。”
“那是团队，不是个人。”他笑了笑，“而且，方案是我在峰会上推出去的。商务价值是我谈下来的。你只是做了技术部分。”
我看着他。
他看着我。
“小林，做技术的，不要太计较这些。公司不会亏待你的。”
我没说话。
转身回了工位。
8034块。这是我在这个公司第七年的月薪。
第八年，部门来了个新人，叫方一帆，九八年的，叫我林姐。